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山东高速集团首批人才标准通过评审

发布时间:2025-06-13 11:32:17 人气:

  本报济南讯 近日,山东高速集团组织召开首批人才标准评审会,对二级单位投资管理中层、新兴产业技术研发和市场开拓中层三类人才标准进行专业评审。此次人才标准评审,为集团关键岗位人才能力要求建立了统一规范,标志着人才发展向科学化、精细化迈出关键一步。

  评审现场,专家组对此次评审的三类人才标准从制定程序、内容架构、指标设置等多个维度进行专业审查,经深入质询与充分研讨,一致认为三类人才标准制定流程规范严谨,内容紧密贴合山东高速集团战略发展需求,指标体系科学精准,既具备行业先进普适性,又突出集团业务特色的实战导向,对优化人才队伍结构、贯通人才全链条管理具有实践价值。

  近年来,山东高速集团大力实施人才强企战略,深层次挖掘人才加速成长与组织效能激活的内生动力,围绕集团战略落地和业务发展,构建大运营、国际化、工程等人才标准体系,推动人才发展供给与需求精准匹配。为分层分类构建人才标准,人力资源部、人才发展院对集团5.4万余名员工开展系统性人才盘点,采取“整体布局、分类盘点、精细分析、重点突破”的盘点路径,从数量、结构、质量三大维度,制定2704项盘点指标,分析96个重点岗位,摸清人才底数、探究人才发展需求,构建起以“品德为底线、核心价值观为基础、绩效为必要条件、能力和经验为关键要素”的三级人才标准体系。截至目前,针对集团关键岗位,已分类建立16类人才标准。

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